“一流的人才，一流的企業”，公司致力于構建與國際化高科技相適應的人力資源開發體系，以“團結、務實、進取、節儉、創新、共榮”為經營理念，始終堅持以人為本的人才觀，追求人盡其才、適才適所。遵守相關法律法規，尊重和保護員工的各項合法權益，為各級員工搭建良好的成長平臺，促進員工和企業的共同進步與全面發展。

薪酬策略

為有效 “吸引人才、留住人才、激勵人才”，我們的薪酬政策堅持：
----保持有競爭力的市場化薪酬水平；
----基于內部公平性原則，建立完善的崗位工資等級制度；

----調薪、獎金、晉升、評優等均以績效為依據；
----尊重員工個人專長與能力，支持不同職業路徑的發展；
----關注核心人才的留用。

員工福利

我們以多層次和多角度為員工設立福利計劃：

----為員工辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等保險項目；

----享有國家規定的各類法定假期(含年休假)；

----提供宿舍（住宿免費，有空調、床、衣柜、桌椅、浴室、衛生間、陽臺）、餐廳、福利社、圖書室、電子閱覽室、籃球場、羽毛球場、職工之家等業余活動場所以及必要的生活設施；

----為全體員工免費提供工作餐；

----為員工提供夜班津貼、高溫補貼；
----為豐富員工業余生活，成立了七大社團，舉辦各種豐富多彩的體育活動和文藝活動。

培訓發展

我們結合員工發展與公司發展的需要，構建各階層各職能全方位的培訓體系：

----新人崗前培訓：新人入職前進行三天集中培訓，包括公司簡介及企業文化、規章制度、安全、5S、流程介紹、品質系統介紹等；

----新人輔導：新人入職后第一個月指定資深員工擔任輔導員，一對一的師徒制培訓；

----崗位培訓：進行各崗位職能應知、應會專業知識培訓，考取崗位資格證；

----各階層培訓課程：提供員工職業發展的各階層培訓，使員工個人能力得到提升，相關培訓合格及績效表現優秀的員工將獲得晉升，與公司共同發展；

----管理階層培訓：針對基層主管、中層主管、高層主管設計不同課程，提升管理能力；

----儲備人才培訓：長期吸收大專/本科應屆畢業生作為儲備人才，進行培訓，表現優秀的人才提升管理或工程技術職位。

----外訓：依年度培訓計劃，組織員工參加外訓，或聘請專業講師到廠內授課，提升公司競爭力；

----內部講師制度：通過外部培訓培養內部講師，構建內部講師團隊，評選優秀講師進行獎勵；

溝通激勵

----績效考核：強調績效面談和績效改進，以數據說話，公平公開透明的評比，獎勵先進；

----晉升制度：公平公開的內部晉升制度，鼓勵員工參加內部競聘，使各種人才的能力得到發揮和發展；

----員工座談會：每月召開員工座談會，傾聽員工心聲，針對員工提出的各種問題進行合理的回饋，對于員工提出的良好建議予以采納并獎勵；

----福利委員會：針以員工餐廳、宿舍等員工福利，讓員工選舉代表參與自治，每周定期檢查，每月召開會議檢討；

----人力資源部信箱：設立人力資源部信箱，鼓勵員工投信，所有信件公開回復；

----員工投訴建議制度：員工有任何不滿均可在公司企業號上進行投訴，所有投訴均進行回復，也建立了合理化建議制度，所有員工可以提出建議，經采納可獲得獎勵；

----員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，并制定改善措施進行回饋和改善；

----公眾號：公司有公眾號，每月不定期推出活動或大事記圖文，讓員工實時共享公司信息，同時組織全體員工參與投稿，抒發情懷、暢談人生，不拘一格；

----優秀員工評選：每月/每年度評選優秀員工及資深員工，于每周集體晨會/年度大會進行表彰和獎勵。